Глядя на информацию о среднестатистических зарплатах в стране, многие белорусы удивляются таким цифрам и говорят, что и близко не видели их. О том, почему так происходит, на встрече в «Пресс-клубе» 16 апреля рассказала начальник Главного управления статистики труда Национального статистического комитета Ирина Бондаренко.
Представитель Белстата отметила, что средняя зарплата является средним показателем, учитывающим зарплаты всех работников Беларуси, независимо от вида деятельности и должности: «от уборщицы до генерального директора», которые разделены на количество всех работников страны.
При этом учитывается списочный и несписочный состав работников, а также фонд заработной платы предприятий, в который входят не только оклады работников, но также премии, различные надбавки, отпускные и другие денежные поступления.
Более того, подчеркнула Ирина Бондаренко, в расчет берутся «грязные зарплаты» – то есть до уплаты подоходного налога и обязательного страхового взноса.
«Получается сумма больше, чем мы получаем на руки», – рассказала она.
Вообще эта методика соответствует стандартам и рекомендациям Международной организации права, подчеркнула представитель Белстата.
Ирина Бондаренко также рассказала о методике сбора данных о зарплатах. По ее словам, 12-го числа каждого месяца все крупные и средние организации Беларуси заполняют соответствующую статистическую форму, куда вносят информацию о фонде заработной платы, количество принятых и уволенных работников, их общее число и другие данные.
После проверки и уточнения этой информации на местном и национальном уровнях, сведения о номинально начисленной среднемесячной зарплате публикуются 24-го числа.
Нужны эти данные для анализа и прогнозирования социально-экономической ситуации. На основании этой информации пересматриваются размеры пенсий, пособий по нетрудоспособности и уходу за детьми и некоторые другие показатели. Также иногда эти данные запрашивают потенциальные инвесторы, чтобы знать уровень зарплат и потенциал региона, в который они собираются вкладывать средства.
С учетом инфляции рассчитывается уже реальный заработок.
Также два раза в год в мае и в ноябре организации представляют статистическую информацию, в которой распределяют своих сотрудников соответственно зарплате.
По последним данным за ноябрь 2018 года, примерно 30% работников в Беларуси получают зарплаты выше среднемесячных на тот момент 994 рублей. Лидером здесь является ИТ-сфера, где каждый четвертый (26,6%) имеет ежемесячно более 5000 рублей. Еще 36,9% сотрудников ИТ получали от 2500 до 5000 рублей. Самые низкие зарплаты в службах по уходу за стариками, больными и так далее.
На основании этой информации также определяется медианная зарплата, разделяющая работников на две равные части: половина из них получает зарплату ниже этой суммы, половина выше. В ноябре 2018 года он составлял в Беларуси 751,1 рубля.
Нормой считается, если разница между номинальной среднемесячной и медианной зарплатами по стране составляет от 20 до 25%. В Беларуси, по последним данным, медианная зарплата меньше среднемесячной на 24,4%, то есть находится в пределах нормы, отметила Ирина Бондаренко.
По сравнению с ноябрем 2013 года разница увеличилась на 6,9 процентного пункта. Тогда медианная зарплата была меньше среднемесячной на 17,5%. Среди сфер деятельности один из наибольших разрывов между медианной и средней зарплатами в воздушном транспорте.
Ирина Бондаренко также рассказала о сезонных особенностях среднемесячных зарплат в Беларуси. Так, ежегодно они увеличиваются в декабре с учетом всевозможных премий и 13-ых зарплат, а затем резко снижаются в январе-феврале.
В марте, по словам представительницы Белстата, после премий к 8 марта жизнь становится «веселее». А вот летом, особенно в июле-августе, зарплаты снижаются вследствие отпускных. С началом посевной растут зарплаты в сельском хозяйстве.
Затронула Ирина Бондаренко и вопрос разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. По ее словам, такой разрыв действительно существует, но он нестабилен и колеблется из года в год. В среднем женщины получают от 75 до 80% зарплаты мужчины.
Но причины этого, по словам представительницы Белстата, не в гендерной дискриминации, а в том, что женщины преобладают в менее оплачиваемых сферах (образование, здравоохранение, деятельность по уходу за больными и престарелыми), где зарплаты в целом ниже средних в стране. Тогда как в более оплачиваемых ИТ и авиации, наоборот, преобладают мужчины.
Более того, Ирина Бондаренко подчеркнула, что среди учителей, делопроизводителей, библиотекарей, где количественно преобладают женщины, средние заработки мужчин меньше на 15-20%, чем у их коллег-женщин.
Всего же за одинаковую квалификацию, равный стаж и равный труд зарплата в Беларуси будет равной у мужчины и женщины, подытожила представитель статистического ведомства.
МГ/АА belsat.eu