С крупных и средних предприятий страны продолжается отток кадров. В начале 2019 года ситуация на рынке труда, по сравнению с 2018 годом, ухудшилась. Согласно планам властей, до 2030 года с крупных предприятий будут уволены около 700 000 человек. Все уволенные должны будут выйти на пенсию или перейти на работу в малый и средний бизнес.
Вероятно, как опция рассматривается и некоторый отток рабочей силы из Беларуси за границу. 2019 год начался вполне в пределах заданного направления. За январь крупные и средние предприятия уволили 47,4 тысячи человек. При этом на работу приняли 44,1 тысячи. Коэффициент замещения уволенных принятыми в январе 2019 года составил 93,1%. Это значит, что на место каждых 100 уволенных были взяты в среднем 93,1. Иными словами, на части рынка труда, которая отслеживается властями, наблюдался отток кадров. На чистой основе этот сегмент потерял 3,3 тысячи человек.
По сравнению с прошлым годом ситуация на рынке труда стала более напряженной. В январе 2018 года коэффициент замещения уволенных принятыми был 95,6%.
Как следует из данных, в январе самая жесткая оптимизация кадров прошла на Гродненщине. Наибольшее количество уволенных за январь 2019 года отмечалось в промышленности (10,4 тысячи человек), розничной торговле (7,1 тысячи), сельском хозяйстве (5,8 тысячи) и строительстве (4,1 тысячи).
Очень хорошее положение (чистый приток кадров) в январе было в IT-сфере и госуправлении. Там за месяц наниматели приняли на работу на 43,8% и на 46,5% больше человек, чем уволили. Впрочем, для сферы госуправления это временное явление, а вот у айтишников вливание свежих кадров в отрасль идет на систематической основе.
СК/АА, belsat.eu, по информации banki24.by
