Зарплаты в российских компаниях своим сотрудникам в будущем году планируют увеличить всего лишь 18% опрошенных сервисом rabota.ru работодателей. Но компании готовы поощрять работников, чья работа дает положительные результаты.
Опрос проводился среди 655 представителей российских компаний, их руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов из всех российских федеральных округов с 4 по 11 декабря.
На вопрос, будет ли в компании происходить индексация зарплат работников, положительно ответили только 18% опрошенных, отрицательно – 56%, еще четверть респондентов затруднились ответить.
Работодатели отмечали, что намерены повышать зарплаты точечно и только по некоторым позициям в индивидуальном порядке. Некоторые опрошенные ответили, что намерены в будущем году повысить объемы работы, поскольку, по их мнению, «люди имеют много свободного времени». В некоторых компаниях пообещали повысить зарплату только в том случае, если покупательная способность россиян вернется на уровень 2014 года. В других подчеркнули, что у них зарплаты заморожены с 2016 года.
Большинство российских работодателей не планируют выдавать премии сотрудников и по итогам работы за 2018 год, следует из опроса rabota.ru. Выплата премий не входит в планы как минимум 58% опрошенных представителей компаний в стране; 24% ответили, что премируют только некоторых сотрудников; и только 18% заверили, что начислят вознаграждение всем своим работникам.
